የጀርመን የሁለትዮሽ የቴክኒክና ሙያ ስርአት

የጀርመን የሁለትዮሽ የቴክኒክና ሙያ ስርአት ከ 100 ዓመታት በላይ ታሪክ አለው ፤ በጀርመን ማህበረሰብ ውስጥ ጠንካራ ቁርጠኝነት የተካተተ እና በብዙ የጀርመን ማህበረሰብ ቡድኖች እንደ የመንግስት እና የፌደራል ስቴቶች ፣ ኢንዱስትሪዎች ፣ ኩባንያዎች እና ማህበራዊ አጋሮች የሚታወቅ ነው።. 

 

 

 

ስርዓቱ የተመሰረተው በኩባንያ ውስጥ ባለው የስራ ላይ ስልጠና እና በሙያ ትምህርት ቤት በክፍል ውስጥ በሚሰጥ ስልጠና ላይ ነው። ስለዚህም በሁለት የመማሪያ ቦታዎች ላይ ስልጠና ስለሚሰጥ "ድርብ" ይባላል. ተለማማጆች (ተማሪዎች) በኩባንያው በተለማመዱበት ወቅት ተቀጥረው ይሠራሉ።

 

የንድፈ ሃሳቡ እና የተግባር ጥምረት ተለማማጆች (ተማሪዎች) ወደ ስራቸው እንያማሩ ይረዳል።  ስልጠናቸውን ሲያጠናቅቁ የሚፈለገውን የቴክኒክ እውቀት ብቻ ሳይሆን በስራቸውም ጥሩ ልምድ ይኖራቸዋል።

 

በእደ-ጥበብ እና ንግድ ደንብ ህግ መሰረት ሰልጣኞች ከኩባንያ ጋር የሥልጠና ውል ያጠናቅቃሉ፣ ከዚያም ከ300 በላይ በሆኑ እውቅና ባላቸው የሥልጠና ሙያዎች (የችሎታ ቦታዎች) ስልጠና ያገኛሉ።

የሥልጠና ጊዜ ቆይታ ጊዜ በሁለት እና በሦስት ዓመት ተኩል መካከል ነው። ስልጠናም በትርፍ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል። የግዴታ የሙሉ ጊዜ ትምህርት መጠናቀቅ አለበት ከሚለው ድንጋጌ በተጨማሪ፣ ወደ ጥምር ስልጠና ለመግባት ምንም ተጨማሪ የቅድመ ትምህርት ቤት ትምህርት መስፈርቶች አያስፈልጉም። በካምፓኒ ውስጥ በሚለማመዱበት ወቅት ክፍያ ያገኛሉ።

 

በንግድ ምክር ቤቶች የሚካሄደው የማጠናቀቂያ ፈተና የልምምዱ ማጠቃለያ ይሆናል። ተለማማጆች የመጨረሻውን ፈተና ሲያልፉ ስልጠናው በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቁን ለመመዝገብ የቻምበር የምስክር ወረቀት ይቀበላሉ። ይህ በመንግስት እውቅና ካላቸው ስራዎች ውስጥ በአንዱ ለመቀጠር ብቁ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

በሙያ ት/ቤት የትምህርት ባለሙያዎች እና ብቁ እና የምስክር ወረቀት ያላቸው በኩባንያ ላይ የተመሰረቱ ስልጠናዎች  የስልጠና ጥራትን በማረጋገጥ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።