Ausbildung der Ausbilder

Die heutige Arbeitswelt stellt vielfältige Anforderungen an die berufliche Aus- und Weiterbildung. Der ständige Wandel der Arbeitswelt durch Globalisierung und Digitalisierung zwingt die Beschäftigten, sich ständig anzupassen und weiterzubilden. Selbstlernen und Gestalten der eigenen Entwicklung stehen im Vordergrund!

Lehrkräfte, Ausbilder und Personalverantwortliche haben daher zunehmend die Aufgabe, nicht Wissen zu vermitteln, sondern die Lernenden im Lernprozess zu begleiten.

In unseren Kursen lernen Sie, wie Sie Ihre Lernenden durch geeignete Methodik und Didaktik optimal unterstützen können. Dies trägt neben der persönlichen Entwicklung auch dazu bei, betriebliche Erfolge zu steigern und auch in Zukunft zu halten.

Sie planen, strukturieren und gestalten die interne Weiterbildung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens

Um beruflich qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte für die Zukunft aufzubauen, bieten wir Fachkräften, Experten und Unternehmern eine Ausbildung an, die sie in die Lage versetzt, junge Fachkräfte erfolgreich auszubilden. Als Experte oder Unternehmer können Sie Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen durch pädagogische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erweitern.

Wertvolle Themen für Ausbilder, Lehrer und Trainer

Arbeiten und Lernen in der digitalen Transformation

Der Megatrend der digitalen Transformation, verbunden mit der fortschreitenden Globalisierung, wird zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt führen. 
Neuausrichtungen und Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation von Unternehmen sowie veränderte Arbeitsprozesse werden zu veränderten Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten führen. 
Zu der Frage, ob es im Zuge der Digitalisierung mehr oder weniger Arbeitsplätze geben wird, gibt es unterschiedliche Prognosen. Ein massiver Abbau von Arbeitsplätzen ist nach dem derzeitigen Stand der Wissenschaft nicht zu befürchten. Allerdings wird es zu Verschiebungen zwischen Branchen und Berufen kommen und das Mismatch auf dem Arbeitsmarkt wird zunehmen. 
Die Erwerbstätigen müssen durch berufliche Bildung vorbereitet und befähigt werden, den Wandel zu meistern. Die bisherige Beruflichkeit als zentrales Ordnungsprinzip der Arbeit wird auch wegen ihrer sozialintegrativen Funktion beibehalten, aber Beruflichkeit muss in Zukunft als lebenslanger Prozess verstanden werden, der eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung über die Ausbildung hinaus einschließt. Eine umfassende und adäquate Grundbildung ist das Fundament. Sie ist die Basis und garantiert die Anschlussfähigkeit an die notwendige lebenslange Weiterbildung. 

Die berufliche Bildung muss verstärkt jene Kompetenzen fördern, die digital wandelnde Arbeitsplätze erfordern. Aber auch Bildung im Sinne einer umfassenden Persönlichkeitsentwicklung wird zunehmend notwendig damit Menschen diesem Veränderungsdruck standhalten können und dabei Ihren eigenen Weg finden können.

Die digitale Transformation beschreibt die Tatsache, dass wir uns inmitten eines grundlegenden gesellschaftlichen Wandels befinden, der sich mit hoher Innovationsdynamik in allen Bereichen unseres Lebens und Arbeitens vollzieht. Wir entwickeln und nutzen nicht nur neue technische Möglichkeiten, sondern auch die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit und damit unser berufliches Lernen gestalten, verändert sich grundlegend. Das bedeutet, dass auch unsere Einstellungen, Werte und Normen von diesem Wandel betroffen sind.

Organisationen mussten sich schon immer mit dem sie umgebenden Umfeld und den Veränderungen auseinandersetzen, wenn sie erfolgreich am Markt agieren wollen. Das Umfeld, in dem sie dies tun müssen, ist jedoch viel volatiler, unsicherer, komplexer und mehrdeutiger (sogenannte VUCA-Welt) als noch vor einigen Jahren.

Finden Sie den richtigen Kurs für sich: