Système allemand de formation en alternance
Le système allemand de formation professionnelle en alternance a une histoire de plus de 100 ans. Il est ancré dans la société allemande et se caractérise par un engagement fort de nombreux groupes de la société allemande, tels que l'État fédéral et les États fédérés, l'industrie, les entreprises et les partenaires sociaux.
Le système est basé sur une combinaison de formation sur le lieu de travail au sein d'une entreprise spécifique et de formation en classe dispensée par une école professionnelle. Il est donc dit "en alternance" car la formation se déroule dans deux lieux d'apprentissage. Les apprentis (apprenants) sont employés par l'entreprise pendant leur apprentissage.
La combinaison de la théorie et de la pratique donne aux apprentis (apprenants) une longueur d'avance dans leur travail. À l'issue de leur formation, ils disposeront non seulement des connaissances techniques requises, mais aussi d'une expérience pratique de leur métier.
Les apprenants concluent un contrat de formation avec une entreprise, où ils suivent une formation dans l'un des plus de 300 métiers de formation (domaines de compétences) reconnus conformément à la loi sur la formation professionnelle correspondante ou au code de réglementation des métiers.
Selon la profession, la durée de la formation est de deux à trois ans et demi. La formation peut également être accomplie à temps partiel. En dehors de la disposition selon laquelle la scolarité obligatoire à plein temps doit être terminée, aucune autre condition d'apprentissage scolaire préalable ne s'applique pour l'accès à la formation en alternance. Ils sont rémunérés pendant leur apprentissage.
Un examen final, réalisé par les chambres de commerce, clôt l'apprentissage. Après avoir réussi l'examen final, les apprentis reçoivent un certificat de la chambre de commerce (ou un certificat de commerçant dans le cas d'une profession artisanale) pour attester que la formation a été achevée avec succès. Cela certifie qu'ils sont en possession de compétences d'employabilité dans l'une des professions reconnues par l'État.
L'expertise du personnel enseignant de l'école professionnelle et des formateurs qualifiés et certifiés en entreprise joue un rôle majeur dans la garantie de la qualité de la formation en alternance.
